2017年10月13-14日，中國軌道交通網(wǎng)在南京組織舉辦2017（第二屆）中國城市軌道交通人力資源建設(shè)與實踐研討會。本次研討會由西安市地下鐵道有限責(zé)任公司運營分公司人力資源部部長劉軍、上海地鐵維護保障有限公司車輛分公司黨委書記/副總經(jīng)理陳依新分別主持。共有來自全國各地約40家地鐵單位、近40家高等院校及多家管理咨詢企業(yè)共近200余位人員出席。我集團黨委副書記黃英為作為集團公司代表出席會議，集團人力資源部部長睢濤等相關(guān)人員陪同參會。

       研討會上針對當(dāng)前城市軌道交通在人力資源有關(guān)方面面臨的現(xiàn)狀，包括信息化管理、人才培養(yǎng)、地鐵教育培訓(xùn)模式創(chuàng)新實踐、培訓(xùn)平臺建設(shè)、突破網(wǎng)絡(luò)化運營對人才需求的瓶頸、軌道企業(yè)組織架構(gòu)研究、人才隊伍組建、薪酬設(shè)計、績效考核等眾多議題，各企業(yè)代表各自提出了自身看法與見解，為探討人力資源隊伍建設(shè)新途徑獻言獻策。會上，南京地鐵運營有限責(zé)任公司、大連交通大學(xué)、深圳地鐵集團有限公司運營總部、上海地鐵維護保障有限公司車輛分公司、廣州地鐵集團有限公司、寧波市軌道交通集團有限公司運營分公司、長沙市軌道交通運營有限公司、無錫地鐵集團有限公司運營分公司等14位專家代表分別作了致辭。

       面對面座談討論中，部分地鐵單位代表提出在信息化資源共享、技能鑒定、薪酬標(biāo)準(zhǔn)、人才培養(yǎng)、校企合作等方面所面臨的問題，如北、上、廣、深等較成熟地區(qū)的地鐵單位能否提供有關(guān)信息資源和職業(yè)技能鑒定方面的經(jīng)驗給予發(fā)展中的新地鐵單位以參考。對此，有專家的意見認(rèn)為，資源與管理經(jīng)驗共享是實現(xiàn)軌道交通行業(yè)管理和發(fā)展體系中一種較為健全有效的機制，但由于當(dāng)前環(huán)境、政策及資源保密性等因素，其可操作性與具體實施方案仍需等候一定時機研究制定。

       會上指出，健全人才機制需政府、企業(yè)、院校、行業(yè)協(xié)會、研究機構(gòu)等社會各界共同參與，創(chuàng)新人才管理運行機制、改革人才選拔任用機制、搭建行業(yè)人才培養(yǎng)協(xié)作平臺、完善人員配置和激勵制度，在創(chuàng)新實踐中挖掘、培育、凝聚人才，以人才引擎釋放發(fā)展動力，最終推進城市軌道交通的可持續(xù)建設(shè)。